Hubungan Penilaian Performa Atas Performa Karyawan Dan Peningkatan Karir

Abstract

Karyawan merupakan aspek yang penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Performa karyawan juga berhubungan atas kelancaran perusahaan. Performa karyawan tidak muncul secara langsung melainkan harus dengan evaluasi yang bersifat berkelanjutan. Tujuan dilakukannya analisis ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui dan menganalisa hubungan penilaian performa atas performa karyawan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisa hubungan penilaian performa atas peningkatan karir karyawan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisa hubungan peningkatan karir atas performa karyawan. Metode yang di pakai adalah pendekatan deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif dengan cara membagikan kuesioner untuk mengumpulkan data primer. Populasi yang ada dalam analisis ini adalah mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Bina Sarana Global. Adapun jumlah data sampel mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Bina Sarana Globale  sebanyak 125 orang. Responden yang mengisi kuesioner sebanyak 57 responden. Hasil analisis ini variable Penilaian Performa berhubungan atas Peningkatan Karir, Penilaian performa berhubungan atas Performa Karyawan, dan Peningkatan Karir berhubungan atas Performa Karyawan.