PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Kompensasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada hotel di kawasan Gading Serpong. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kuantitatif, dengan metode survei purposive sampling melibatkan 48 responden
karyawan hotel yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner
dengan 5 skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan spss untuk menjawab permasalahan
penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dengan nilai R sebesar 0,842 yang berarti 70,8% variasi kinerja dapat
dijelaskan oleh faktor kompensasi. Temuan ini memberikan rekomendasi praktis bagi
manajemen hotel untuk terus mengembangkan kebijakan kompensasi yang adil, kompetitif,
dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan guna meningkatkan produktivitas organisasi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dede Mohamad Riski, Elizabeth Elizabeth, Gustiyani Gustiyani, Isteria Wedyastri, Lauren Sutanto, Linggar Esa Pratiwi, Ridnawati Ridnawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
